Начало Бизнес Пазар на труда
15 Декември 2018 г., Събота
НОВИНИ
Фен зона
Последни новини

Петък, 14 Декември 2018 13:49
Петък, 14 Декември 2018 10:39
Петък, 14 Декември 2018 09:54
Петък, 14 Декември 2018 09:53
Валути
РЕКЛАМА
Пазар на труда
НАП проверява 1 900 фирми с персонал на минимална работна заплата Печат Е-мейл
( 0 Гласа )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Събота, 17 Септември 2016 09:27
nap tabelaНационалната агенция за приходите започва проверки на 1900 работодатели в София, при които значителна част от заетите на пълен работен ден получават минималната работна заплата. Сред селектираните фирми има и такива, при които повече от половината от работниците вземат минималната заплата. По предварителни данни на приходната агенция в над 80% от случаите има значителен риск възнаграждението да е такова само по документи, а в действителност разликата да се плаща „на ръка“. Предишни проверки на НАП са показали, че често в случаите на укриване на действителните възнаграждения, работодателят крие  и приходите си от продажби, за да осигури средства за т.нар. черна каса, а средните възнаграждения в столицата значително надвишават минималната работна заплата.
Технологията на проверките включва искане всеки служител да посочи с  писмена декларация действителния размер на възнаграждението си, като паралелно с това инспекторите на НАП ще проверяват касовите апарати, отчитането на оборотите и спазването на осигурителното законодателство. Осигуряването на по-ниска от реалната заплата води и до невъзможност работниците да докажат произхода на доходите си, като е възможно да бъдат проверени и работници за съответствие на имуществото и доходите им, допълват от НАП. Ако при проверките бъдат открити данъчни и осигурителни нарушения, на некоректните работодатели ще бъдат съставени ревизионни актове за укритите суми за последните 5  години, заедно с дължимите лихви.
„Осигуряването на по-нисък от реалния доход е сериозен проблем. Често това е в резултат на договореност и взаимен интерес на работодателя и работника, но в много от случаите ситуацията е такава заради натиск на работодателя и тук държавата може да помогне на работника, ако той честно посочи реалната си заплата. Съгласието да работите на минимална заплата, а да получавате повече на ръка е грешен избор в дългосрочен план“, каза по повод на започващите проверки директорът на „Контрол“ в НАП Васил Панов.
НАП приема сигнали за данъчни и осигурителни нарушения на единния си телефон за цялата страна 0700 18 700 или на електронна поща Е-мейл адресът e защитен от спам ботове.
 
Стартира безплатен курс по Front-end технологии Печат Е-мейл
( 0 Гласа )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Вторник, 06 Септември 2016 13:25
kat klaviaturaБезплатен курс по Front-end технологии стартира Уебрика академия в партньорство с All Channels Communication Group.
Курсът е напълно безплатен и изцяло практически насочен, заявяват инициаторите му, които са плевенчани. Успешно завършилите курса ще могат да създават, поддържат и оптимизират съвременен уебсайт, да го оформят да изглежда еднакво добре на всякакви мобилни устройства, както и да подобряват преживяването на потребителите на сайта.
Освен това, след полагане на изпит и интервю, най-добрите курсисти ще имат възможността да започнат директно работа в All Channels Communication Group - най-голямата независима комуникационна група в България. Избраните от тях дори не е нужно да се местят в София - те сами ще могат да изберат дали да се установят в офиса на компанията в столицата, или да работят дистанционно от Плевен.
Курсистите ще се запознаят с основите на уеб и мястото на front-end разработката в него; основни структури на HTML и CSS; responsive и UX дизайн; основи на Photoshop; JavaScript, jQuery, Ajax и други технологии. Курсът ще бъде 60 астрономически часа, разделени в 10 седмици по 6 часа на седмица, 2 пъти седмично. Времето на провеждане на курса ще бъде всеки вторник и четвъртък от 7 до 10 часа вечерта.
От безплатния курс по Front-end технологии на Уебрика могат да се възползват само вече завършили курсисти на академията. Заинтересованите могат да заявят желание по имейл на Е-мейл адресът e защитен от спам ботове. или на 0878 735 795.
Уебрика академия предлага преквалификационни курсове, в които се изучават IT технологии, свързани с изграждането на уебсайт, неговата визуална част, неговата бизнес логика и неговото маркетиране онлайн.
Повече информация за Уебрика академия и новостартиращите курсове може да намерите на http://academy.webrika.bg/
За контакти: Георги Прусийски, GSM 0878 735 795.

 
Комисията по заетост в Плевен одобри финансиране за 33 фирми от областта Печат Е-мейл
( 0 Гласа )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Петък, 03 Юни 2016 13:57
komisija zaetostКомисията по заетост към Областния съвет за развитие, председателствана от зам.- областния управител арх. Бойко Балтаков, одобри за финансиране по схема „Обучения и заетост” на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 общо 33 заявки от работодатели. 325 са постъпилите заявления за подпомагане чрез повторното стартиране на процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.
По  специално утвърдена от министъра на труда и социалната политика методика комисията извърши оценяване  на кандидатствалите фирми от област Плевен. Получилите най-голям брой точки са предложени за финансиране. Общият финансов ресурс за област Плевен възлиза на 1 312 817 лв.
Кандидатствалите фирми, останали извън класирането, са включени в допълнителен резервен списък.

 
10 000$ бонус, ако живееш на разстояние до 10 мили от офиса Печат Е-мейл
( 0 Гласа )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Сряда, 06 Юли 2016 13:12
bonusi ekopac10 000$ бонус, ако се преместиш да живееш по-близо до офиса или 3 000, ако си купиш електрически автомобил или хибрид, или 500, ако монтираш слънчев панел на покрива, са предложения, които все повече компании отправят към своите служители. И не е случайно, че това обикновено са успешни компании, пазарни лидери в много от случаите.
Устойчивото развитие е съществена част от тяхната корпоративна култура и съответно от техния успех, защото е пряко свързано с тяхната конкурентоспособност. Затова все повече организации се насочват към устойчиви бизнес цели и практики, отваряйки се към бързо растящия брой потребители и служители, за които отношението на една компания към обществото и природата има значение. За постигането на тези цели те стимулират служителите си по най-различни начини, включително с преки финансови и материални бонуси. Примерите са много.
На бонуса от минимум 10 000 щ.д., който Фейсбук предлага на служителите си, ако купят или наемат жилище не по-далече от 10 мили от офиса на компанията в Силициевата долина, може да гледа и като на стимул да прекарват повече време на работа или опит да се пести от скъпия луксозен автобусен транспорт, осигуряван от компанията. В крайна сметка обаче той е инвестиция в постигането на основни ценности, залегнали в мисията на технологичния гигант – фокус върху въздействието и създаване на социална стойност. Съкращаването на времето на пътуване на служителите се отразява върху техния дух и производителност, като същевременно пести и въглеродни емисии.
Дойче пост ДиЕйчЕл в сътрудничество с Нисан предоставя на служителите си възможност да карат електромобили в определени дни от месеца. Освен приятен бонус за тях, това е и мащабно усилие за популяризиране на този вид транспорт. От най-голямата логистична компания в света са убедени, че по този начин „служителите и клиентите свикват с идеята за използване на електромобил, така както са свикнали с използването на смартфон.“
Банк ъф Америка подкрепя устойчивото и зелено поведение на своите служители като им предоставя бонус от 500 щ.д., ако инсталират слънчеви панели на покрива си. Компанията възстановява и 3 000 щ.д. при покупката на автомобил, който работи с електричество, вкл. хибрид, или с природен газ. Досега над 7 200 нейни служители са се възползвали от това предложение.
Застрахователният гигант Суис Ре предоставя в рамките на програмата си „COyou2“ на всеки, който е работил поне три месеца в компанията, безвъзмездна помощ в размер на до 50% от проект, насочен към намаляване на въглеродния отпечатък на служителя. През първите седем години на програмата са раздадени над 9 000 субсидии. Само през 2015 г. са одобрени 2 268 проекта от цял свят – подмяна на домакински уреди или на изолацията на къщата, повишаване на енергийната ефективност, използване на по-екологични форми на транспорт.
Според редица проучвания, в глобален мащаб лоялността на служителите към компанията традиционно е сравнително ниска. Ето защо обвързването с цели, свързани с устойчивото развитие на обществото, са добра инвестиция и в привличането, и в задържането, и в производителността на служителите. Усилията за превръщане на обществото и света в едно по-добро място могат ефективно да превърнат и компанията в по-стабилен и по-силен играч на пазара.

Източник: ecopack.bg

 
Кариерен форум за ученици ще се проведе на 11 юни в Плевен Печат Е-мейл
( 1 Глас )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Четвъртък, 02 Юни 2016 11:08
doors-options 2Сдружение с общественополезна дейност „Завод за идеи“ и Уебрика ИТ Академия организират кариерен форум, който ще се проведе на 11 юни от 10 до 18 часа в зала Плевен на Областна администрация. Това съобщи днес Георги Прусийски, съорганизатор на Уебрика ИТ Академия.
Форумът ще се състои от 30 минутни лекции (презентации), от които 10 минути ще са отделени за въпроси от публиката. Събитието ще е насочено към учениците от 9, 10 и 11 клас. На него професионалисти от различни сектори ще разкажат за кариерата си, отговаряйки на следните въпроси:
- Какъв е пътят за навлизане в сектора?
- Какви са усилията, които са положили?
- Какво представлява тяхната професия?
- Как им протича работната седмица?
- Какви условия за развитие предлага професията?
- Какво възнаграждение могат да очакват навлизащите специалисти?
Лекторите ще са от разнообразни области - лекари, архитекти, финансисти, програмисти, адвокати, дизайнери и предприемачи.
Целта на събитието е да информира младите за възможностите, които стоят пред тях. Да ги запознае със спецификата на различни професии. Желаният резултат от форума е да се улеснят учениците при вземането на едно добре обосновано решение - с какво искат да се занимават и каква кариера да градят, коментира Георги Прусийски.
За контакти: Георги Прусийски - 0878/735 795, Уебрика.

 
« НачалоПредишна12345678910СледващаКрай »

Страница 7 от 28
Фейсбук коментари
Сподели статията