Начало Бизнес Пазар на труда
16 Юли 2018 г., Понеделник
НОВИНИ
Фен зона
Последни новини

Понеделник, 16 Юли 2018 10:57
Понеделник, 16 Юли 2018 10:30
Понеделник, 16 Юли 2018 10:25
Понеделник, 16 Юли 2018 10:20
Валути
РЕКЛАМА
Пазар на труда
10 000$ бонус, ако живееш на разстояние до 10 мили от офиса Печат Е-мейл
( 0 Гласа )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Сряда, 06 Юли 2016 14:12
bonusi ekopac10 000$ бонус, ако се преместиш да живееш по-близо до офиса или 3 000, ако си купиш електрически автомобил или хибрид, или 500, ако монтираш слънчев панел на покрива, са предложения, които все повече компании отправят към своите служители. И не е случайно, че това обикновено са успешни компании, пазарни лидери в много от случаите.
Устойчивото развитие е съществена част от тяхната корпоративна култура и съответно от техния успех, защото е пряко свързано с тяхната конкурентоспособност. Затова все повече организации се насочват към устойчиви бизнес цели и практики, отваряйки се към бързо растящия брой потребители и служители, за които отношението на една компания към обществото и природата има значение. За постигането на тези цели те стимулират служителите си по най-различни начини, включително с преки финансови и материални бонуси. Примерите са много.
На бонуса от минимум 10 000 щ.д., който Фейсбук предлага на служителите си, ако купят или наемат жилище не по-далече от 10 мили от офиса на компанията в Силициевата долина, може да гледа и като на стимул да прекарват повече време на работа или опит да се пести от скъпия луксозен автобусен транспорт, осигуряван от компанията. В крайна сметка обаче той е инвестиция в постигането на основни ценности, залегнали в мисията на технологичния гигант – фокус върху въздействието и създаване на социална стойност. Съкращаването на времето на пътуване на служителите се отразява върху техния дух и производителност, като същевременно пести и въглеродни емисии.
Дойче пост ДиЕйчЕл в сътрудничество с Нисан предоставя на служителите си възможност да карат електромобили в определени дни от месеца. Освен приятен бонус за тях, това е и мащабно усилие за популяризиране на този вид транспорт. От най-голямата логистична компания в света са убедени, че по този начин „служителите и клиентите свикват с идеята за използване на електромобил, така както са свикнали с използването на смартфон.“
Банк ъф Америка подкрепя устойчивото и зелено поведение на своите служители като им предоставя бонус от 500 щ.д., ако инсталират слънчеви панели на покрива си. Компанията възстановява и 3 000 щ.д. при покупката на автомобил, който работи с електричество, вкл. хибрид, или с природен газ. Досега над 7 200 нейни служители са се възползвали от това предложение.
Застрахователният гигант Суис Ре предоставя в рамките на програмата си „COyou2“ на всеки, който е работил поне три месеца в компанията, безвъзмездна помощ в размер на до 50% от проект, насочен към намаляване на въглеродния отпечатък на служителя. През първите седем години на програмата са раздадени над 9 000 субсидии. Само през 2015 г. са одобрени 2 268 проекта от цял свят – подмяна на домакински уреди или на изолацията на къщата, повишаване на енергийната ефективност, използване на по-екологични форми на транспорт.
Според редица проучвания, в глобален мащаб лоялността на служителите към компанията традиционно е сравнително ниска. Ето защо обвързването с цели, свързани с устойчивото развитие на обществото, са добра инвестиция и в привличането, и в задържането, и в производителността на служителите. Усилията за превръщане на обществото и света в едно по-добро място могат ефективно да превърнат и компанията в по-стабилен и по-силен играч на пазара.

Източник: ecopack.bg

 
Комисията по заетост в Плевен одобри финансиране за 33 фирми от областта Печат Е-мейл
( 0 Гласа )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Петък, 03 Юни 2016 14:57
komisija zaetostКомисията по заетост към Областния съвет за развитие, председателствана от зам.- областния управител арх. Бойко Балтаков, одобри за финансиране по схема „Обучения и заетост” на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 общо 33 заявки от работодатели. 325 са постъпилите заявления за подпомагане чрез повторното стартиране на процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.
По  специално утвърдена от министъра на труда и социалната политика методика комисията извърши оценяване  на кандидатствалите фирми от област Плевен. Получилите най-голям брой точки са предложени за финансиране. Общият финансов ресурс за област Плевен възлиза на 1 312 817 лв.
Кандидатствалите фирми, останали извън класирането, са включени в допълнителен резервен списък.

 
В БГЦПО – Плевен започват курсове за безработни, финансирани от социалното министерство Печат Е-мейл
( 0 Гласа )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Четвъртък, 25 Февруари 2016 15:59
bgcpo-klon-plevenНад 150 курса за безработни започва да предлага Държавно предприятие “Българо-германски център за професионално обучение“ (ДП БГЦПО). Средствата са осигурени от Националния план за действие по заетостта за 2016 година. Заявки за участие в тях вече започнаха да се приемат, като курсовете ще продължат по график до края на годината.
Курсовете ще се провеждат в петте центъра на БГЦПО в страната - в градовете Плевен, Пазарджик, Стара Загора, Смолян и Царево. Всичките професионални обучения са насочени към безработни. За да могат да се включат в тях, безработните трябва да се регистрират в бюрото по труда по местоживеене.
По време на обучението си безработните ще получават стипендия за всеки учебен ден, в който са присъствали. Онези, които не живеят в града, в който се провежда курсът, ще получат безплатно настаняване, което включва и закуска. Освен това, програмата за обучение на безработни ще възстанови средствата за транспорт на участниците в нея.
Услугите, които предоставят центровете на БГЦПО, са професионално ориентиране, обучение за придобиване на степен на професионална квалификация, обучение по част от професия, обучение за придобиване на ключови компетентности.
Актуална информация за курсовете, предлагани от центровете за професионално обучение можете да намерите във всяко бюро по труда и на страницата на БГЦПО: http://dp.bgcpo.bg/, раздел „За ДБТ”, „График на курсовете”.
 
Кариерен форум за ученици ще се проведе на 11 юни в Плевен Печат Е-мейл
( 1 Глас )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Четвъртък, 02 Юни 2016 12:08
doors-options 2Сдружение с общественополезна дейност „Завод за идеи“ и Уебрика ИТ Академия организират кариерен форум, който ще се проведе на 11 юни от 10 до 18 часа в зала Плевен на Областна администрация. Това съобщи днес Георги Прусийски, съорганизатор на Уебрика ИТ Академия.
Форумът ще се състои от 30 минутни лекции (презентации), от които 10 минути ще са отделени за въпроси от публиката. Събитието ще е насочено към учениците от 9, 10 и 11 клас. На него професионалисти от различни сектори ще разкажат за кариерата си, отговаряйки на следните въпроси:
- Какъв е пътят за навлизане в сектора?
- Какви са усилията, които са положили?
- Какво представлява тяхната професия?
- Как им протича работната седмица?
- Какви условия за развитие предлага професията?
- Какво възнаграждение могат да очакват навлизащите специалисти?
Лекторите ще са от разнообразни области - лекари, архитекти, финансисти, програмисти, адвокати, дизайнери и предприемачи.
Целта на събитието е да информира младите за възможностите, които стоят пред тях. Да ги запознае със спецификата на различни професии. Желаният резултат от форума е да се улеснят учениците при вземането на едно добре обосновано решение - с какво искат да се занимават и каква кариера да градят, коментира Георги Прусийски.
За контакти: Георги Прусийски - 0878/735 795, Уебрика.

 
Тристранният съвет ще обсъжда осигуровките Печат Е-мейл
( 0 Гласа )
Бизнес - Пазар на труда
Написано от Вестник "Посредник"   
Понеделник, 22 Февруари 2016 12:22
pensionerПромени в наредбите за пенсиониране и плащане на осигурителни вноски ще разгледа Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС). Измененията са следствие от новите условия за пенсиониране, които изискват по-висока възраст и стаж от началото на тази година, съобщава БНР.
Социалните партньори ще утвърдят с промените в редица наредби новите условия за пенсиониране, свързани с по-високия стаж и възраст за всички категории труд, и въвеждането на възраст за пенсия за служителите в силовите ведомства. Определено е и как ще се изчислява пенсията при по-ранно с една година пенсиониране, при недостигаща възраст, което също е факт от началото на годината. С промените ще се регламентира още, че от два на един месеца намалява срокът, в който следва да се отстраняват нередности, при липси, свързани с подадени документи за пенсиониране.
При заявления за отпускане на инвалидна пенсия ще отпадне задължението да се представя копие от решението на ТЕЛК.
Социалните партньори ще разгледат и законопроект на депутата Петър Славов, с който се предлага, когато работодателят реши да изплати изцяло за своя сметка осигуровки и данъци на работниците си, които по закон се плащат от тях, тези разходи да се признават от НАП и да се приспадат от данъците на фирмата. Често пъти бизнесът, за да задържи висококвалифицирани работници, поема и плаща техните осигуровки, за да увеличи разполагаемия доход . Към момента това не е забранено, но не се признава за разход на фирмата.
Валери Симеонов и група депутати предлагат моряците, плавали 10 или 15 години под български флаг и работили при условията на първа и втора категория труд, да се пенсионират по-рано при условията за съответната категория.
 
« НачалоПредишна12345678910СледващаКрай »

Страница 7 от 28
Фейсбук коментари
Сподели статията